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潍坊召开全面展开新旧动能转换重大工程建设推进会

2019-05-22 15:11 来源:搜狐

  潍坊召开全面展开新旧动能转换重大工程建设推进会

  埃斯普利表示,冰丝带在冬奥会开幕前两年完工,有利于对场馆各系统进行测试和充分调整,为比赛创造最佳条件,2022年有机会产生一些新的奥运纪录。之前帮助山东体育学院夺得SCBA赛事天津赛区冠军的焦海龙、张辉已经回到济南,会正常参加集训。

  麦基连得4分,他率队以10-3的反击波开始第三节,勇士队反超领先。  下半场,中国男篮红队这边的失误和犯规继续增多,NBL联队趁势再掀一波5-2后将领先优势拉开到6分。

  本届赛事特邀67名外籍高水平运动员参赛,进一步提升了赛事的竞技性和精彩程度。  越野滑雪(Cross-CountrySkiing)  2014年索契冬奥会越野滑雪比赛将在2月8日-23日进行,比赛共设置男女个人追逐赛、团体追逐赛,男子15+15公里追逐赛,女子+公里追逐赛,男子15公里间隔出发,女子10公里间隔出发,男子50公里集体出发,女子30公里集体出发,男子410公里接力赛,女子45公里接力赛12个小项。

  由于助滑的最快速度可达每秒钟30多米,因此,掌握起跳的最佳时机是衡量运动员技术水平高低的主要标准。哈登率队还击5分追平,18平后库里单打得手,戈登打3分成功带领球队回应4分,首节还有4分钟时火箭队以22-20反超。

骑士场均阻截传球次数只有次,季后赛最低。

  原标题:  央视网消息:2018年俄罗斯世界杯比赛将于2018年6月14日至7月15日在俄罗斯境内11座城市中的12座球场内举行,32强分组情况如下:A组:俄罗斯(东道主)、沙特(亚洲)、埃及(非洲)、乌拉圭(南美)B组:葡萄牙(欧洲)、西班牙(欧洲)、摩洛哥(非洲)、伊朗(亚洲)C组:法国(欧洲)、澳大利亚(亚洲)、秘鲁(南美)、丹麦(欧洲)D组:阿根廷(南美)、冰岛(欧洲)、克罗地亚(欧洲)、尼日利亚(非洲)E组:巴西(南美)、瑞士(欧洲)、哥斯达黎加(中北美)、塞尔维亚(欧洲)F组:德国(欧洲)、墨西哥(中北美)、瑞典(欧洲)、韩国(亚洲)G组:比利时(欧洲)、巴拿马(中北美)、突尼斯(非洲)、英格兰(欧洲)H组:波兰(欧洲)、塞内加尔(非洲)、日本(亚洲)、哥伦比亚(南美)  以下是详细赛程:

  中国选手刘庆红、乌干达选手凡尼斯伽姆泰、中国选手田梅珍分别以1小时21分49秒、1小时26分14秒、1小时27分23秒获得女子半程前三名。2018年05月23日08:57央视网消息:北京时间5月23日,17/18NBA西部决赛第4场,金州勇士队主场迎战休斯顿火箭队即将开战,双方球员在场上进行准备活动。

  杜兰特跳投命中率队又追6分,阿里扎和保罗均两罚全中,杜兰特三分中的,首节结束时勇士队以17-23落后。

  央视网消息:北京时间5月27日,2017-18赛季NBA季后赛继续进行,休斯顿火箭客场迎来与金州勇士的西部决赛第6场。毫无疑问,这些新规范将会给包括北京在内的未来举办城市带来一系列好处,这些奥运遗产可能会在未来的十年、二十年以后都会显现出来,就像我们正在筹办的2022年北京冬奥会,我们就可以从中看到很多当年2008年北京奥运会的影子。

  在超越前面运动员的时候,可以跳出雪槽改道滑行,特别是下坡和平地雪道是超越对手的黄金赛段,后面运动员想要超越的时候,可以踩前面运动员的雪板提醒他,而前面的运动员得到提醒后必须让出雪道,否则算是犯规。

  首节末段,李缘三分命中,王思雨篮下打板也有,中国女篮以20-15领先结束首节比拼。

  杜兰特罚中两球,勒夫命中超远三分,骑士队以50-37领先13分。石球掷出后,己方的刷冰员可在石球通过标的区的圆心线之前进行刷冰;之后,则对方主将有权进行刷冰,以使球离开圆心。

  

  潍坊召开全面展开新旧动能转换重大工程建设推进会

 
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  • 2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席
    中国证券报·中证网2019-05-22 10:23
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    (原标题:2016年上市公司 高管薪酬大起底)

    随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

    “薪酬王”易人

    从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

    从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

    上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

    金融和房地产业“多金”

    金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

    泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

    连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

    薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

    部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

    银行和钢铁业高管大幅降薪

    分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

    值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

    从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

    与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

    稿源: 中国证券报·中证网)
    作者: )
    编辑: 曲晨辰
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